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公司組織開展新員工入職培訓工作
發布時間:2019-07-26

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為促進新員工深入了解企業文化,更好地適應新的工作環境,增強其崗位勝任能力,按照公司2019年培訓計劃,7月24日,公司人力資源部(組織部)組織開展了新員工入職培訓。公司30名新入職員工參加了此次培訓,公司總經理曹云俊出席培訓開班儀式并致詞,黨支部書記、董事長武東文作重要講話。

開班儀式上,新員工逐一作了自我介紹,增加了彼此的認識和了解。曹云俊同志對新員工的到來表示熱烈的歡迎,并對他們今后的工作、生活提出三點期望:一是希望大家能夠盡快適應、融入到工作環境中;二是鼓勵大家在工作中發揮好“主動作為、主動擔當”的精神;三是勉勵大家以“終身學習”的態度,不斷提升自身理論、專業文化水平。

武東文同志代表公司,對30名朝氣蓬勃員工的加入表示誠摯歡迎。他指出,呂臨發電建設發展的六年里,在集團公司、京能電力的大力支持和關懷下,我們秉承“廣納人才、聚才育才、公平發展”的理念,在京能品牌的引領下,經過嚴格甄選,從五湖四海凝聚了一批實干、能干、肯干的優秀人才,為呂臨事業的發展奠定了根基。當前,在公司1#機組整套啟動、即將開始“168試運”的緊要關頭,通過集團內部選聘、社會公開招聘相結合的方式,好中選優的30名員工融入呂臨團隊中,為我們決勝雙機投產提供了及時的人才保障和智力支撐。

他指出,多年來,公司高度重視人才培養和文化制度建設,致力于構建“和諧、平等、進取”的文化理念,推動企業文化建設與人才培養并行,“有為才有位”“晉升看能力”“提供平臺成就員工”的人才發展理念不斷深入人心。他強調,呂臨項目能夠歷經波折、逆向前行靠的就是大家不畏艱難、勇于攀登、善于突破的勇氣和韌勁。大家入職后,能快速融入團隊,進入狀態,有的新同志一來就撲在試運一線;有的同志加班加點與班組同志解決現場技術問題;有的年輕同志刻苦學習、忘我鉆研……大家正在用自己的不懈努力印證和踐行著呂臨文化和理念,這種勤勉敬業的工作作風,得到了干部職工的認可、信任和尊重。最后,他鼓勵大家以時不我待的精神和舍我其誰的魄力,更好更快地融入呂臨,在成就企業、成就自我的征途上取得新的、更大的成績。

在隨后進行的培訓會上,綜合管理部、黨群工作部、人力資源部(組織部)、財務管理部分別就公司駐勤管理、員工行為規范、企業文化、薪酬福利、財務報銷等專題內容做了具體的培訓講解。

新員工全程認真參訓聽課,反響強烈,大家高度贊賞和認同呂臨文化,紛紛表示,要借此契機,勤勉敬業、奮發有為,為企業發展貢獻力量,在個人事業發展上書寫輝煌。(韓小龍)

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